目的

社会福祉法人にとって、「質の高いサービス」を維持し、さらに質の向上に取り組むことは、いつの時代・場面においても揺るがないテーマです。
質の高いサービスの実現には、「人材の確保」と「職員の定着、育成（成長）」への積極的な取り組みが決め手。
雇用・労働に関係する法律の遵守はもちろんのこと、職員が元気に明るく、快適に働きながら成長することへの法律の活用を考える必要があります。
本ゼミナールでは、人事・労務を担当する実務者を対象に、“朗務管理※”により職員と法人が成長する職場に必要な気づき、視点、改革のポイントを、グループワークも取り入れ学びます。

　※「朗務管理」とは、労働関係諸法令の遵守はもちろんのこと、職員とのコミュニケーション（「聞く」、「訊く」、「聴く」）を強め、風通しの良い魅力あふれる職場を創り、法人と職員の成長を目指すことを目的とします。

《習得のpoint》　
　①魅力ある職場づくりに向けた朗務管理の基礎、労働条件の整備
　②職員のやる気を引き出す内部体制整備とコミュニケーション構築
　③法人と職員の成長を支える目標管理制度のあり方

会場

ＴＦＴビル　9階　会議室9-A（東京都江東区有明3-6-11）

受講対象

経営協会員法人で人事・労務を担当する職員（責任者）
　※定員の関係上、１法人２名までの参加とさせていただきます

受講期間・日程

本ゼミナールは、全３回です。全３回として申し込みを受け付けます。
（ご出席者については、その都度、法人内でお考えいただいても構いません。）
　【前期】　平成30年 7月17日（火）～18日（水）
　【中期】　平成30年10月16日（火）～17日（水）　
　【後期】　平成31年 2月12日（火）～13日（水）
⇒好評につき定員に達したため、申込を締め切りました。

定員

50名

受講料等

会員法人職員：55,000円、非会員法人職員：110,000円
※参加費には資料代が含まれます　 ※昼食代は別途かかります（希望者のみ）
※懇親会については、前期は原則全員参加 (懇親会費は研修参加費に含まれます)、　
　 中期・後期は参加申込制 (別途懇親会費がかかります)とさせていただきます

申込締切

平成30年6月22日（金）
⇒好評につき定員に達したため、申込を締め切りました。（平成30年5月30日）

内容

全回２日間の開催とし、下記テーマを取り上げます

【前期】朗務管理の基礎と自法人の課題抽出、労働条件整備
「魅力ある職場づくりに向けた朗務管理の基礎、労働条件の整備」

【中期】職員のやる気を創る内部体制整備、コミュニケーション
「職員のやる気を引き出す内部体制整備とコミュニケーション構築」

【後期】成長を支える評価・目標管理
「法人と職員の成長を支える目標管理制度のあり方」