目的

社会福祉法人の経営者、人事・労務に関わる管理者に求められる “朗務管理”の視点・取り組みを学び、未来に向けた働き方へ改革するためのポイントを学ぶことを目的に開催します。

〇職員・法人がともに成長する組織を創る「働き方改革」とは　　　
　《良好なコミュニケーションがとれる組織づくりに向けたポイント》
　　→ 質の高い仕事を行うためには、病む人や辞める人がいない、笑顔の安心と安定の人間
　　　関係が必要です。
　　　 事故のないこと、職員が定着し成長していけること、人間関係が良好なことなどの実現
　　　に向けたコミュニケーションのあり方を、経営者、管理者が学びます。
　　→ 職員も、法人も、未来へ成長する組織をつくるために、いまの働き方を見直し、改革
　　　を考えます。

〇　職員と法人が成長する組織のために、法律を活かす視点
　育児や介護と仕事の両立、病気治療と職業生活の両立を支援するのが法律がめざす働き方で、ダブルワークの時代にもなりました。多様な働き方へと法律は変化しています。
　より良い組織のため、「法律を活かす」働き方への改革に必要な視点を学びます。
　　→ 平成28年には雇用保険法が、平成29年には育児・介護休業法が、改正施行されました。
　　　 その改正の目的と、職員さんの働き方の変化を正しく理解・イメージしていますか？
　　　 法人に必要な対応、諸規則や内部体制の確認事項は？
　　　 経営者、管理者がチェックすべき視点とポイントを学びましょう

会場

ＴＦＴビル　東館9階　「研修室906-907」
（〒135-8071　東京都江東区有明3-6-11)

受講対象

社会福祉法人の人事・労務に関わる理事などの経営者、または管理者

受講期間・日程

平成３０年９月４日（火）

定員

200名

受講料等

会員法人役職員：9,000円
非会員法人役職員：18,000円
　※税込、資料代込、昼食代は別（希望者のみ）

申込締切

平成30年８月３日（金）

内容

１０：３０～１０：３５　開講挨拶
　全国経営協 研修委員長　直井　修一

１０：３５～１１：１５　講義　
　　全国経営協がめざす人材確保・育成・定着の取組　～職員・法人がともに成長する組織づくりのために
　　全国経営協 福祉人材対策特命チーム　リーダー　湯川　智美

１１：１５～１６：３０　講義・演習
　※途中、60分間の昼食休憩(12：00～13：00予定)をはさみます
　【講師】平松朗務事務所　所長／社会保険労務士・朗務コンサルタント　平松 和子　氏

①　職員・法人がともに成長する組織をめざす「働き方改革」の目的を考えてみよう！　　　　　　
　　　～なぜ！？働き方改革が必要か？～
②「職員と法人が成長する法律の活かし方」